事業承継

第１章

• 事業承継の失敗が廃業を招くトラブルの原因は親子のコミュニケーション不足が9割
  • 9割の企業の経営課題は事業承継
  • 事業承継の最大の課題は後継者への引き継ぎ
  • 理念や経営のコツを教えられない、昭和の経営者
  • 先代から′′経営のこころ′′を教えられず暴走する後継者
  • 子ども可愛さに会社離れができず後継者と反発
  • 相続と絡むから家族がもめる　オーナー企業の事業承継
  • 従業員からの反対が事業承継の落とし穴
  • 承継・相続トラブルの種のない家族はいない

第２章

• 絆と愛情が憎悪に変わる親子対立回避の秘訣
  • 事業承継における親子間トラブルの解決策を失敗事例に学ぶ
  • CASE01 突然の事業承継で関係者一同、大混乱!
    • 秘訣1 後継者選びは第3者の意見を参考にする
    • 秘訣2 承継の10年前に着手する
    • 秘訣3 親子だけでの話し合いは回避する
    • 秘訣4 相続財産は信託で管理する
  • CASE02 自社株の評価が高く、相続税が多額に!
    • 秘訣5 株式移転は相続・贈与・売買のメリットを生かす
    • 秘訣6 相続税のしくみを理解する
    • 秘訣7 暦年贈与と相続時精算課税を比較する
    • 秘訣8 自社株評価を下げたタイミングで後継者に移転する
  • CASE03 経営難の会社を子に負わせ、家族も会社も共倒れ
    • 秘訣9 子に決算書の読み方をたたきこむ
    • 秘訣10 会社を閉じる英断を恐れない
  • CASE04 承継後も前経営者が経営に関与し”目の上のこぶ”に
    • 秘訣11 子の経営が軌道に乗ったら、口出ししない
    • 秘訣12 子は経営ビジョンを積極的に言葉にする

第３章

• 親類縁者は承継と同時に敵に変わる親族争い回避の秘訣
  • 事業承継と相続が絡み合い、家族関係が泥沼化
  • CASE05 相続税の納税資金が足りず、後継者が破産状態
    • 相続税節税対策の基礎知識
  • CASE06 資産の公私混同で銀行から融資を渋られ、事業承継に暗雲
    • 秘訣13 個人資産と会社の資産を切り分ける
  • CASE07「兄弟姉妹、みな平等」が招いた悲劇
    • 秘訣14 自社株式は後継者一人に集中させる
    • 秘訣15 土地は金額換算し、均等配分する
  • CASE08 後継者への資産一点集中で、他の子から不満爆発
    • 秘訣16 話し合いは親族が全員集まった場で行う
    • 秘訣17 家族会議の議事録を作成する
    • 秘訣18 後継者以外には不動産・保険金を準備する
    • 秘訣19 後継者が代償分割できるしくみをつくる
  • CASE09 後継者を決めないまま相続発生!後継者争いが勃発
    • 秘訣20 後継者になりたい子の数だけ会社をつくる
  • CASE10 不備のある遺言書で、仲良し家族がいがみ合い

第４章

• 反発の因子は社内にも潜んでいる従業員トラブル回避の秘訣従業員トラブル回避の秘訣
  • 従業員・取引先との関係の引継ぎが永続のポイント
  • CASE11 功労者の従業員たちがいなくなり、会社はただの“箱”に……
    • 秘訣21 後継者の味方になってくれるブレインを引き継ぐ
    • 秘訣22 人員整理は親子で実行する
  • CASE12 職人の技が他社に流出し、戦々恐々の日々
    • 秘訣23 現場で働き、実態を把握する
    • 秘訣24 世界水準のビジネス視点を身につける
  • CASE13 強引な給与カット、突然の解雇……パワハラ経営者に労働審判の判決が下る!
    • 秘訣25 「会社はみんなのもの」という意識を持つ
    • 秘訣26 労務問題を回避する
  • CASE14 頻繁な業者会や紹介ノルマに、取引先が総スカン
    • 秘訣27 取引先との関係は接待でなく業務で固める

  第５章

  • 事業承継はオーナー社長の最後の大仕事親子で円満承継を実現することが会社の成長と永続のカギ
    • 事業承継は経営者の最後の大仕事
    • 税理士なしでは親子承継は乗り越えられない
    • 事業承継・相続に強い税理士に出会うには
    • 親子の本音のぶつかり合いが事業を発展させる
  • おわりに